【ＱＡシリーズ】オープンかクローズか

【ＱＡシリーズ】オープンかクローズか
Ｑ：精神障害者の就労支援をしています。障害を開示するオープンでの求職活動と、開示しないクローズの求職活動とでは、どちらが有利でしょうか？
 
Ａ：個別の状況や考え方、経験に大きく左右されるので、一概に言うことはできません。どちらがよいかについて、一緒に悩み、本人の判断を尊重することがリカバリーのプロセスにつながります。例えば表にして整理しながらぜひ本人と話し合ってください。
　思いつかない場合は、下記のような経験談を参考にすると役立つでしょう。
≪オープンのメリット≫
þ        症状を理解してもらい仕事できる
þ        具合が悪い、仕事で困った時に相談しやすい
þ        問題が起きたとき、ハローワークなどが介入できる
þ        通院、服薬がしやすい
þ        履歴の空白部分を説明できる
≪オープンのデメリット≫
þ        紹介の時点で断られることがある。
þ        周囲の人達から特別視されている気がする事がある
≪クローズのメリット≫
þ        すぐ面接を受けられる
þ        求人が多く、採用は早く決まりやすい
þ        選択肢は広いため、希望にあった求人から選べる
þ        特別扱いされないので気が楽
≪クローズのデメリット≫
þ        具合が悪くても言いづらく無理しがち
þ        支援機関やハローワークの支援は受けづらい
þ        障害を隠している分、人間関係が気まずくなる事がある
þ        履歴の空白部分を埋める必要性
þ        服薬や通院日の確保に気を使う